![Decalajul salarial femei - bărbați: De la statisticile oficiale optimiste de 3,3% la realitatea din piața muncii, de 23%. Ce poveste spun cifrele? (PwC) - Financial Intelligence Decalajul salarial femei - bărbați: De la statisticile oficiale optimiste de 3,3% la realitatea din piața muncii, de 23%. Ce poveste spun cifrele? (PwC) - Financial Intelligence](https://financialintelligence.ro/wp-content/uploads/2019/10/Oana-Munteanu-1024x1536.jpg)
Decalajul salarial femei - bărbați: De la statisticile oficiale optimiste de 3,3% la realitatea din piața muncii, de 23%. Ce poveste spun cifrele? (PwC) - Financial Intelligence
![Eurostat: Femeile sunt subreprezentate în funcțiile de conducere din companiile din Uniunea Europeană / Doar un manager din trei este femeie, deși din totalul angajaților jumătate sunt bărbați și jumătate femei. Cum Eurostat: Femeile sunt subreprezentate în funcțiile de conducere din companiile din Uniunea Europeană / Doar un manager din trei este femeie, deși din totalul angajaților jumătate sunt bărbați și jumătate femei. Cum](https://cdn.g4media.ro/wp-content/uploads/2020/03/Screenshot-2020-03-07-10.19.47.jpg)
Eurostat: Femeile sunt subreprezentate în funcțiile de conducere din companiile din Uniunea Europeană / Doar un manager din trei este femeie, deși din totalul angajaților jumătate sunt bărbați și jumătate femei. Cum
![Decalajul salarial femei - bărbați: De la statisticile oficiale optimiste de 3,3% la realitatea din piața muncii, de 23%. Ce poveste spun cifrele? - HotNews.ro Decalajul salarial femei - bărbați: De la statisticile oficiale optimiste de 3,3% la realitatea din piața muncii, de 23%. Ce poveste spun cifrele? - HotNews.ro](https://media.hotnews.ro/media_server1/image-2022-03-8-25419471-41-decalajul-salarial-femei-barbati-statisticile-oficiale-optimiste-3-3-realitatea-din-piata-muncii-23-poveste-spun-cifrele.jpg)
Decalajul salarial femei - bărbați: De la statisticile oficiale optimiste de 3,3% la realitatea din piața muncii, de 23%. Ce poveste spun cifrele? - HotNews.ro
![Diferențele de remunerare între femei și bărbați și investiții în dezvoltarea de competențe, temele discutate în prima zi a Reuniunii informale a Consiliului EPSCO - Președinția României la Consiliul Uniunii Europene Diferențele de remunerare între femei și bărbați și investiții în dezvoltarea de competențe, temele discutate în prima zi a Reuniunii informale a Consiliului EPSCO - Președinția României la Consiliul Uniunii Europene](https://www.romania2019.eu/wp-content/uploads/2019/04/47524404262_7c466ceef3_k.jpg)
Diferențele de remunerare între femei și bărbați și investiții în dezvoltarea de competențe, temele discutate în prima zi a Reuniunii informale a Consiliului EPSCO - Președinția României la Consiliul Uniunii Europene
![Reflecţii asupra #HDR2015: Formularea unei agende pentru muncă decentă pentru Republica Moldova | United Nations Development Programme Reflecţii asupra #HDR2015: Formularea unei agende pentru muncă decentă pentru Republica Moldova | United Nations Development Programme](https://www.undp.org/sites/g/files/zskgke326/files/2022-06/hdr%202_1.jpg)
Reflecţii asupra #HDR2015: Formularea unei agende pentru muncă decentă pentru Republica Moldova | United Nations Development Programme
![UNFPA Moldova | Stereotipurile de gen și distribuția inechitabilă a responsabilităților casnice și de îngrijire a copilului au un impact major asupra veniturilor femeilor și bărbaților pe tot parcursul vieții UNFPA Moldova | Stereotipurile de gen și distribuția inechitabilă a responsabilităților casnice și de îngrijire a copilului au un impact major asupra veniturilor femeilor și bărbaților pe tot parcursul vieții](https://moldova.unfpa.org/sites/default/files/news/1_182.jpg)
UNFPA Moldova | Stereotipurile de gen și distribuția inechitabilă a responsabilităților casnice și de îngrijire a copilului au un impact major asupra veniturilor femeilor și bărbaților pe tot parcursul vieții
![PwC: Inegalităţile dintre femei şi bărbaţi pe piaţa muncii s-au accentuat în timpul pandemiei; vor fi necesari 63 de ani pentru a elimina diferenţa de salarizare PwC: Inegalităţile dintre femei şi bărbaţi pe piaţa muncii s-au accentuat în timpul pandemiei; vor fi necesari 63 de ani pentru a elimina diferenţa de salarizare](https://storage0.dms.mpinteractiv.ro/media/1/1481/25326/20596053/1/femeie-telefon.jpg?width=600)
PwC: Inegalităţile dintre femei şi bărbaţi pe piaţa muncii s-au accentuat în timpul pandemiei; vor fi necesari 63 de ani pentru a elimina diferenţa de salarizare
![Raportul Organizației Mondiale a Muncii | Efectul Covid-19 asupra pieței muncii: săracii, tot mai săraci Raportul Organizației Mondiale a Muncii | Efectul Covid-19 asupra pieței muncii: săracii, tot mai săraci](https://gdb.rferl.org/EAF86592-B7C7-4CD1-B6CB-C37BC9D73F6B_w408_r0_s.jpg)
Raportul Organizației Mondiale a Muncii | Efectul Covid-19 asupra pieței muncii: săracii, tot mai săraci
Accesul femeilor pe pia a muncii 1. Accesul femeilor pe piaţa muncii: raport de cercetare 1.1. Evaluarea nivelului de cunoaşte
![Iurie Morcotîlo: s-ar câștiga peste 30 de miliarde de lei dacă femeile nu ar fi discriminate pe piața muncii Iurie Morcotîlo: s-ar câștiga peste 30 de miliarde de lei dacă femeile nu ar fi discriminate pe piața muncii](https://gdb.rferl.org/76C9BD9B-684C-45F0-8B91-50CA02B2454C_w408_r0_s.png)
Iurie Morcotîlo: s-ar câștiga peste 30 de miliarde de lei dacă femeile nu ar fi discriminate pe piața muncii
![Inegalități pe piața muncii din Europa. Femeile câștigă în medie cu 15% mai puțin decât bărbații. Țările cu cele mai mari discrepanțe | Digi24 Inegalități pe piața muncii din Europa. Femeile câștigă în medie cu 15% mai puțin decât bărbații. Țările cu cele mai mari discrepanțe | Digi24](https://s.iw.ro/gateway/g/ZmlsZVNvdXJjZT1odHRwJTNBJTJGJTJG/c3RvcmFnZTA3dHJhbnNjb2Rlci5yY3Mt/cmRzLnJvJTJGc3RvcmFnZSUyRjIwMjEl/MkYwMyUyRjA2JTJGMTI5NzMxMF8xMjk3/MzEwX3Byb2ZpbWVkaWEtMDU5NDcxNTI5/OC5qcGcmdz0xMjAwJmg9NjMwJnpjPTEm/aGFzaD01YjU1Nzg0ZDNiMDg3NDRhYmU1Njc0NDhjMzE5YjBhMg==.thumb.jpg)
Inegalități pe piața muncii din Europa. Femeile câștigă în medie cu 15% mai puțin decât bărbații. Țările cu cele mai mari discrepanțe | Digi24
![INDEXUL EGALITĂȚII DE GEN 2021: Care este nivelul de egalitate dintre femei și bărbați în Moldova? - Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare INDEXUL EGALITĂȚII DE GEN 2021: Care este nivelul de egalitate dintre femei și bărbați în Moldova? - Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare](https://progen.md/wp-content/uploads/2021/03/IEG-2021_Infografic-1.png)
INDEXUL EGALITĂȚII DE GEN 2021: Care este nivelul de egalitate dintre femei și bărbați în Moldova? - Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare
Participarea femeilor și bărbaților în sectorul tehnologiei informației și comunicațiilor este inechitabilă | United Nations Development Programme
![Inegalităţile dintre femei şi bărbaţi pe piaţa muncii s-au accentuat în pandemie. Ar fi nevoie de 63 de ani pentru a elimina diferenţa de salarizare | adevarul.ro Inegalităţile dintre femei şi bărbaţi pe piaţa muncii s-au accentuat în pandemie. Ar fi nevoie de 63 de ani pentru a elimina diferenţa de salarizare | adevarul.ro](https://cdn.adh.reperio.news/image-0/054e2650-5fe9-4469-aa58-04d0b76c657f/index.jpeg?p=f%3Dpng%26w%3D1400%26r%3Dcontain)